Variations des styles de leadership

Il n’y a pas un seul style de leadership, mais plusieurs styles différents. Il n’y a pas de type de leader qui soit considéré comme le meilleur, mais son style devra correspondre à sa personnalité et à ce qui doit être accompli. Le style de leadership est également déterminé par l’environnement ainsi que le style nécessaire pour un chef de projet qui est à la tête d’une initiative commerciale importante sera différent d’un chef de camp pour un programme de camp d’été. Cet article examinera les différents styles de leadership et les avantages et les inconvénients de chacun.

Un style traditionnel particulier de leadership est appelé le style autocratique. C’est là que le leader dit à chacun ce qu’il doit faire, sans tenir compte du point de vue de quelqu’un d’autre. Un leader autocratique ne tolère aucune dissidence et n’aime même pas que les autres posent des questions suggérant que d’autres choix sont possibles. Le style autocratique n’est particulièrement populaire dans aucun cadre et provoque souvent une révolte quelconque. Le leadership autocratique a sa place, mais vous allez le trouver pratiquement inexistant dans le domaine des affaires.

Le prochain type de leadership est le style Laissez Faire où c’est l’exact opposé du style autocratique. Habituellement, quelqu’un qui utilise le style laissez-faire laisserait ses subordonnés faire ce qu’ils doivent faire à leur manière sans pratiquement aucune contribution du haut. Ce type de leadership peut être très efficace si chaque personne impliquée est compétente dans ce qu’elle fait et est vraiment motivée. Cela fonctionne généralement mieux dans les entreprises familiales ou les petites entreprises où les gens se connaissent bien. Dans les grandes entreprises, cela peut entraîner une inefficacité et certaines personnes ne supportent pas leur poids. En fait, beaucoup d’employés ont besoin d’un certain nombre de conseils pour se concentrer correctement et cela peut être une erreur de supposer que chacun est prêt à prendre ses responsabilités et à penser par lui-même.

Le style charismatique de leadership est celui qui dépend de la personnalité du leader pour motiver ceux qui l’entourent. Vous découvrirez de nombreux leaders charismatiques dans l’actualité car ils sont très divertissants. Beaucoup de gens répondent favorablement au leader charismatique car ces leaders ont un moyen de les élever. Néanmoins, tout le monde n’est pas charismatique et c’est quelque chose qui ne s’apprend pas rapidement. Cela peut également entraîner des erreurs lorsque le leader charismatique se trompe mais que les gens sont bien trop sous son charme pour s’en rendre compte. Si une personne charismatique mais qui a aussi un excellent sens des affaires fera un excellent leader, sinon une entreprise pourrait couler sans que les gens s’en rendent compte.

Nous avons examiné plusieurs styles de leadership, bien qu’il y en ait certainement d’autres. Étant donné que chaque personne est différente, vous découvrirez des leaders qui mélangent de nombreux styles de leadership pour se l’approprier. Si vous souhaitez améliorer vos compétences en leadership, il est sage d’examiner les différents types de styles de leadership et de voir ce que vous pouvez apprendre de chacun d’eux.

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